// Росатом / ГХК
12
мкР/ч
Радиационная обстановка:

допустимо: 60 мкр/ч
12
мкР/ч
Радиационная обстановка:

допустимо: 60 мкр/ч
11
мкР/ч
Радиационная обстановка:

допустимо: 60 мкр/ч
13
мкР/ч
Радиационная обстановка:

допустимо: 60 мкр/ч
10
мкР/ч
Радиационная обстановка:

допустимо: 60 мкр/ч
°C
Погодные условия:
,
влажность %

Ответ

11.08.2020

Вопрос:

От всего коллектива бывшего смрп, обращаюсь к Вам с вопросом, почему Овчинников А.С. и Васильева Л.В.говорят, что всех работников планируют перевести на срочные договора? На общем собрании Бейгель А.Г обещал всему коллективу смрп, что договора у нас после присоединения останутся такими же, какими были,а именно, у кого срочные-срочные,у кого бесрочные-бесрочные. Почему работники кадрову прэх сейчас хотят нас перевести на срочные договора и на каком основании?

Ответ:

Добрый день, уважаемые коллеги!

Действительно на встрече с вами был оговорен порядок перехода работников СМРП в ООО «ПРЭХ ГХК». Он предполагает сохранение в полном объеме условий трудового договора для каждого работника, в том числе срок, на который заключен трудовой договор. На этой же встрече было озвучено также, что новый работодатель вправе в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ вносить изменения в организационную структуру организации и штатное расписание соблюдая при этом все требуемые процедуры. Таким образом, если в новом штатном расписании будут предусмотрены рабочие места по срочному трудовому договору, то перевод на них будет осуществляться с согласия работника и предварительным уведомлением. Одним из оснований заключения срочного трудового договора является конечный срок выполняемой работы (например, контракт общества с заказчиком на конкретный период работы).

Заместитель генерального директора по управлению персоналом А.Г. Бейгель


© 2007–2020 ФГУП «ГХК»