Добрый день, уважаемые коллеги!

Действительно на встрече с вами был оговорен порядок перехода работников СМРП в ООО «ПРЭХ ГХК». Он предполагает сохранение в полном объеме условий трудового договора для каждого работника, в том числе срок, на который заключен трудовой договор. На этой же встрече было озвучено также, что новый работодатель вправе в строгом соответствии с Трудовым Кодексом РФ вносить изменения в организационную структуру организации и штатное расписание соблюдая при этом все требуемые процедуры. Таким образом, если в новом штатном расписании будут предусмотрены рабочие места по срочному трудовому договору, то перевод на них будет осуществляться с согласия работника и предварительным уведомлением. Одним из оснований заключения срочного трудового договора является конечный срок выполняемой работы (например, контракт общества с заказчиком на конкретный период работы).

Заместитель генерального директора по управлению персоналом А.Г. Бейгель