|
|
Ответ16.06.2011Вопрос:Положение о поощрении за добросовестный труд работников ФГУП ГХК, ИН.01-14.117-08 распространяется на всех работников предприятия. На ГХК сложилась ситуация, что если работник не является членом профсоюзной организации, то его кандидатура вообще не рассматривается комиссией по поощрению. Т.е. работник предприятия внесший вклад в развитие и работу предприятия, добросовестным отношением к труду не может быть поощрен, если не является членом профсоюза. Получается, что непринадлежность к профсоюзу влечет за собой дискриминацию права на поощрение за труд. Положение разработано и утверждено администрацией предприятия, а не профсоюзами. Прошу по этому вопросу юридический отдел и зам. Генерального директора по персоналу дать разъяснение. Соколова Е.М. РЗ ГХКОтвет:Уважаемая Елена Михайловна!
На Ваше обращение от 25.05.2011 по вопросу поощрения за добросовестный труд сообщаю следующее: Представление к поощрению, его оформлению производится сторонами социального партнерства, которое представляет собой систему взаимоотношений между работодателем и представителем работников предприятия - ППО ГХК. Положением о поощрении за добросовестный труд работников ФГУП "ГХК" (ИН 01-04.117-2008) установлены виды поощрений, на предприятии являющиеся системными и инициированные сторонами социального партнерства. При этом у работодателя всегда есть возможность поощрить работника предприятия, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, в том числе, если он не является членом ППО ГХК за добросовестный труд, согласно п.2.2.6. Коллективного договора ФГУП "ГХК" на 2011 год. Мнение ППО ГХК учитывается, но не является определяющим для принятия решения о поощрении работников предприятия.
Д.Н.Крейцшмар, начальник правового управления |