Уважаемый Владимир Александрович!

При внедрении ЕУСОТ рост средней заработной платы по предприятию, по сравнению с 2009 годом, планировался в размере 12%. Фактический рост за 2010 год без годового бонуса составил 15%. В новых условиях оплаты этот рост является средним по работникам всех должностей и профессий предприятия. В зависимости от уровня должности, отношения к работе, эффективности и результативности труда рост заработной платы каждого работника в проектных условиях определялся индивидуально.

За базу расчета роста заработной платы принята оплата труда в 2009 году. В течение этого периода Вы 2 апреля 2009 года сменили место работы и условия труда, осуществив перевод с должности сменного мастера ИХЗ на должность мастера РМЗ с дневным режимом работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Тем самым из базы расчета Вашей заработной платы была исключена повышенная оплата выходных и праздничных дней, ночных и вечерних часов, отработанных на ИХЗ в смену. За время работы в 2009 году в РМЗ Вам были произведены дополнительные выплаты: увеличенные сверх базового размера премии (в/о/097) за июль, август, ноябрь; оплата за профессиональное обучение в ноябре, декабре; оплата за работу в выходные дни в августе; доплаты за временное замещение должности прораба участка с 29.06.09 по 14.08.09; с 07.10.09 по 16.10.09.

Все эти выплаты, не носящие постоянного характера, были исключены из расчета Вашей заработной платы за 2009 год, поскольку методика ЕУСОТ направлена на рост постоянной части заработной платы.

В связи с Вашим переводом 02.04.2009 мастером РМЗ, уровень профессиональных компетенций установлен Вам комиссией РМЗ по последнему месту работы, ему соответствует профстатус 2. При этом рост Вашей заработной платы к базовому уровню 2009 года в условиях оплаты по ЕУСОТ составил 11,6%, что близко к проектному и фактическому росту средней заработной платы работников предприятия.

Н.М. Колоскова, главный экономист по ООТ