Уважаемый Тимковский Владимир!

Основным условием выплаты годовой премии («бонус», «13-я зарплата») является достижение КПЭ установленных предприятию на год. По итогам 2013 г. Все показатели выполнены.

В данный момент на предприятии уже стартовала программа расчета годового премирования. Работники СУП подводят итоги выполнения карт КПЭ руководителей, производят предварительные расчеты, определяют целевой процент годовой премии.

Процент премии ожидается на уровне предыдущего года. Напомню, за 2012 год целевой процент годовой премии составил – 14,37% от годовой окладной части. Однако конкретный процент размера годовой премии будет известен только после подведения всех итогов.

Сроки выплаты годовой премии по результатам выполнения КПЭ регламентированы разделом 13 ИН 01-04.187-2013 «Положение об УЭД работников ФГУП «ГХК».

Таким образом, выплата годовой премии будет произведена в апреле-мае 2014 года.

В случае возникновения вопросов с алгоритмом расчета годовой премии смотрите на внутреннем сайте предприятия раздел «ЕУСОТ», в котором приведен алгоритм и примеры расчета.

Главный экономист по ООТ  Н.М.Колоскова.