С 21 февраля по 20 марта работников отрасли приглашают в творческой форме рассказать о культуре безопасного поведения на рабочих местах. И получить за это призы!

Для участия нужно:

1) Прочитать Декларацию о культуре безопасного поведения в Росатоме (КБП).

2) Применить все свои творческие способности и рассказать о том, как вы применяли принципы декларации на работе - или не применяли, но они оказались бы полезны в конкретной ситуации. Вы можете написать стихотворение, спеть песню, снять видеоролик, нарисовать плакат и т. д.

3) Поделиться своей работой со всеми сотрудниками Росатома. Для этого вам нужно выполнить несколько условий:

• В социальной сети «ВКонтакте» вступите в группу газеты «Страна Росатом» https://vk.com/stranarosatom.

• Работы в формате jpeg сразу загрузите в конкурсный альбом (https://vk.com/album-48616987_281488373). Коротко опишите сюжет. Отправьте ссылку на работу (или ссылку на скачивание видео) по электронному адресу Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.. Видеоработы потом будут загружены в альбом (https://vk.com/video/playlist/-48616987_3).

Последний день сдачи работ - 20 марта. 21 - 25 марта пройдет голосование, 28 марта подведут итоги.

Конкурс беспроигрышный - призы с символикой культуры безопасного поведения получат все участники. А 100 работ, набравшие максимальное количество лайков, получат фирменную одежду и сувенирную продукцию КБП.

Также 20 работ будут выбраны организаторами конкурса и получат специальные награды. А лучшие работы по версии редакции опубликуют в газете и на сайте «Страна Росатом».

Не забудьте: все работы должны быть в хорошем качестве и обязательно отражать конкретные принципы декларации - иначе приз вам не достанется.

Декларация о культуре безопасного поведения в вопросах и ответах

В 2021 году в госкорпорации «Росатом» была принята Декларация о культуре безопасного поведения (КБП). Зачем нужен этот документ, что такое культура безопасного поведения и как воплотить её в реальность на рабочем месте – читайте в вопросах и ответах.

Что такое Декларация о КБП?

Это внутренний документ Росатома, принятый в июле 2021 года. В его создание были вовлечены 350 работников отрасли.

Культура безопасного поведения - это система накопленных знаний, навыков и умений, а также принципы, которые формируют безопасные действия и осознанное отношение к рискам на рабочем месте. Их должен разделять и применять на практике каждый сотрудник.

А зачем развивать культуру безопасного поведения?

Только постоянное следование принципам КБП поможет достичь важнейшей цели в организациях атомной отрасли - нулевого травматизма. И первый шаг на этом пути - обеспечить нулевой смертельный и тяжелый травматизм.

Но важно понимать - и к смертельным, и к тяжелым происшествиям ведут «невидимые» предпосылки. Это опасные действия и условия, происшествия без последствий и микротравмы. Каждый сотрудник должен уметь их распознавать, по возможности исправлять и открыто сообщать о них руководству. И чтобы такое поведение стало естественным для каждого, необходимо развивать культуру безопасного поведения.

А что такое нулевой травматизм? Это какое-то масштабное движение?

Концепция нулевого травматизма, или Vision Zero, - это действительно крупное движение. А точнее, универсальный подход к организации профилактики, основанный на 3 «китах»: это безопасность, гигиена труда и благополучие работников на всех уровнях, от низшего звена до руководства.

Vision Zero включает в себя 7 «золотых правил», на основе которых мы разработали 4 принципа безопасного поведения нашей Декларации.

Что же это за принципы? Можно подробнее?

Принцип № 1 - это лидерство. Только личный пример, неукоснительное соблюдение правил и норм безопасности поможет сохранить жизнь и тебе, и твоим коллегам.

Может показаться, например, что руководителю не нужны СИЗ, если он не ходит в опасную зону, - но именно готовность всегда быть начеку, следовать правилам безопасности помогает воспитывать культуру безопасного поведения, и в себе, и в других.

При этом лидером в безопасности является не только руководитель - это любой сотрудник, который стремится к достижению нулевого травматизма и поощряет других на этом пути.

Принцип № 2 - это открытость. Только открытый разговор об опасностях поможет устранить риски происшествий и избежать их в будущем. Не проходи мимо: сигнализируй об опасности, помоги её устранить, а если не получается - привлеки коллег или руководителя.

Чтобы воплощать такой принцип в реальности, существуют разные подходы и инструменты безопасности. Один из них - предложения по улучшению (ППУ): каждый работник может подать заявку и рассказать, что нужно исправить или улучшить на рабочем месте. На предприятиях Росатома такой инструмент уже работает, и его эффективность, как признаются сотрудники, нарастает с каждым месяцем.

Принцип № 3 - риск-ориентированный подход. Не забывай: любую задачу можно выполнить безопасно - даже самую срочную и нестандартную. Перед началом любой работы оценивай все риски. Если они есть - работу начинать нельзя!

Для этого на рабочих местах каждый день проводятся инструктажи, минутки безопасности и т.д., чтобы наладить обратную связь с сотрудниками и учиться замечать и исправлять повседневные риски. На предприятиях Росатома используются различные инструменты для оценки риска перед началом работы. Один из наиболее универсальных - это «5 шагов к безопасности».

Принцип № 4 - повышение квалификации. Чем больше знаний и накопленного опыта, тем больше опасностей ты сможешь увидеть и предотвратить. Поэтому развивайся, ищи новые курсы по профессии, проходи обучение и т.д.

Для этого в Росатоме существуют различные тренинги по безопасности для руководителей и сотрудников: по лидерству в развитии КБП, осознанной безопасности, самомотивации, по инструментам безопасности и др.

А как оценить личную ответственность за безопасность на рабочем месте? Она же различается для руководителей и остальных сотрудников?

Ответственность одинаково велика и для работников, и для руководства. Но обязанности, конечно, различаются.

Каждый работник должен перед началом любой работы оценивать риски и принимать все меры к их снижению; выполнять работу с осознанием всех своих действий; сразу же докладывать руководству обо всех травмах и происшествиях. Здесь важно видеть и потенциальные проблемы: если есть возможность улучшить работу, обезопасить ее для будущих задач - об этом необходимо открыто говорить.

Каждый руководитель должен обеспечить (и совершенствовать!) условия труда для своих работников и подрядчиков; вести открытый и уважительный диалог, помогая работникам в оценке рисков на рабочем месте. А ещё исключить двойные стандарты в вопросах КБП - все правила безопасности для сотрудников должен соблюдать и руководитель.