|
Ответ24.08.2011Вопрос:Здравствуйте, Пётр Михайлович. Ответьте пожалуйста, на такие вопросы: может ли мама ребёнка-инвалида, работница нашего предприятия, претендовать на дополнительный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком старше трёх лет, для осуществления его реабилитации и лечения? Если да, кто непосредственно из руководителей предприятия вправе решить этот вопрос? АлександрОтвет:Уважаемый Александр!
Согласно пункту 6.21 коллективного договора на 2011 год одному из работающих на предприятии родителей по его заявлению в сроки, согласованные с руководителем подразделения, и с оформлением приказа по предприятию на основании справки органа социальной защиты населения предоставляется в календарном месяце 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть разделены между обоими родителями по своему усмотрению, но должны быть использованы в течение календарного месяца и не подлежат суммированию за более продолжительный период.
Н.М. Колоскова, главный экономист по ООТ |