Уважаемый Александр!

 Согласно пункту 6.21 коллективного договора на 2011 год одному из работающих на предприятии родителей по его заявлению в сроки, согласованные с руководителем подразделения, и с оформлением приказа по предприятию на основании справки органа социальной защиты населения  предоставляется в календарном месяце 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми- инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет. Дополнительные оплачиваемые дни отдыха могут быть разделены между обоими родителями по своему усмотрению, но должны быть использованы в течение календарного месяца и не подлежат суммированию за более продолжительный период.

Также в соответствии с пунктом 6.22 и на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику предприятия может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с оформлением приказа:
- на срок до семи календарных дней - руководителя структурного подразделения предприятия (комбинатоуправления);
- более семи календарных дней – заместителя генерального директора предприятия по управлению персоналом.

Во всех случаях право на получение кратковременного отпуска без сохранения заработной платы у работника наступает только после получения письменного разрешения соответствующего руководителя и если предоставление отпуска не отразится на нормальном ходе работы подразделения (внутреннего структурного подразделения).

Н.М. Колоскова, главный экономист по ООТ