При переходе на ЕУСОТ с 01.01.2010 была поставлена задача, чтобы при переходе на новую систему оплаты труда ни один работник не потерял в заработной плате (что было выполнено).

На размер установленного с 01.01.2010 ИСН кроме деловых качеств работника мог повлиять стаж работы на предприятии, так как в старой системе оплаты труда, от которой планировался размер зарплаты в ЕУСОТ, работникам предприятия выплачивалось ежемесячное вознаграждение за выслугу лет (от 11,7% до 35% в зависимости от стажа).

Положением об определении профессиональных статусов работникам ФГУП «ГХК» предусмотрен системный пересмотр установленных ИСН работникам (1 раз в год) после подведения итогов работы за предыдущий год.

Системный и плановый пересмотр на основании моделей профессиональных статусов позволит плавно (за 2-3 года) отрегулировать установленные первоначально при переходе ЕУСОТ ИСН работникам в зависимости от их личных деловых качеств.

Н.М.Колоскова, главный экономист по ООТ