Ответ на вопрос №1038:
Уважаемый Денис Александрович!
Ваше утверждение о том, что последнее повышение заработной платы для работников предприятия было в 2010 году является не корректным. Повышением считается, если рост заработной платы текущего года превысил индекс потребительских цен (инфляцию) за соответствующий период. Так, например в 2018 году оклады работникам предприятия были увеличены на 3,7%, при инфляции – 2,7%. В 2019 году оклады были увеличены на 5% при фактическом индексе потребительских цен – 4,5%. В текущем году планируется ввести индексирующую выплату в размере 4% от окладов и увеличить размеры ИСН с 01.09.2020.  Это позволит увеличить заработную плату на не менее чем 4,2%, при прогнозном ИПЦ на 2020 год – 3,2%. Вся информация по уровню инфляции является официальными данными Министерства экономического развития России. При этом мы понимаем, что когда персонал говорит о повышении заработной платы, подразумевается её рост от 7% до 10%.   Для того чтобы обеспечить такой уровень роста заработной платы необходимо, чтобы рост производительности труда составлял от 10% до 15%.
Повысить производительность можно тремя путями:
1.    Увеличить выручку предприятия.
2.    Выполнять работы меньшей численностью.
3.    Снизить затраты предприятия.
Если на увеличение выручки влияет не каждый работник, то на снижение затрат или повышение производительности труда могут повлиять все, в том числе и Вы.  Поэтому, даже без значительного роста доходов предприятия, возможно, значительно увеличить производительность труда, и как следствие ощутимо повысить заработную плату.

Начальник УООТ Н.М. Колоскова