|
Ответ04.04.2018Вопрос:Уважаемый Пётр Михайлович!!! Прошу Вас дать поручение - разъяснить, возможность замены части ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, денежной компенсацией. дозиметрист ОРБ РХЗ Болеев Д.А.Ответ:Уважаемый Денис Александрович! В соответствии со статьей 117 .Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевым соглашением по атомной энергетике промышленности и науке, коллективным договором предприятия, с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, работникам РХЗ, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, работодатель может заменить часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающую 7 календарных дней. В пределах рабочего года, примерное количество дней, которые возможно компенсировать может составить от 7 до 28 календарных дней (в случае невозможности их использования в текущем рабочем году).
Н.М. Колоскова |